别只看见机器人抢走了人的饭碗，别忘了它将孕育出新的岗位，比如机器人生产研发人员、修理工程师社会决不是不认同技术与劳动，而是对技术的市场需求将更高。读书到中国南方制造业在今年春天投用机器人员工的消息，上海教育科学研究院职业教育与成人教育研究所副所长陈嵩这样告诉他记者。 与陈嵩的辨别类似于，在人力资源专家显然，基于中国产业结构转型的大气候，南方企业用工方式的转变是在向技能缅怀。
令其他们生气的是，教育领域乃至社会都还没作好充足的应付打算。 市场对蓝领狼吞虎咽 一家在华网络图书销售企业的仓库里，几千平方米的空间仅有须要两人运作，由于利用高度信息化手段，系统不会根据提醒启动机械臂抓捞所须要物品，分包投递。 如同工业革命时期，英国的产业工人砸毁抢走了他们饭碗的机器，许多人对此事的第一反应是：这是在向手艺泼冷水，技术工人将因此失业。 恰恰相反，机器人或者说高度机械化的经常出现本身是迫使人才缺口极大的压力，市场对技能人才的市场需求将更加急迫，特别是在是正处于结构升级的制造业。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说道。 技能人才，又被市场平易近人地称作蓝领。
业内用狼吞虎咽来形容市场对这类人才的市场需求。但这点，并没引发外界充足的留意。 今年1月，北京一场有关中职生发展的新闻发布会上，一组数据惹来非议，它说道：过去5年，中国中职毕业生就业率仍然维持在95%以上。
中职生的就业率有这么低？是不是水分？面临记者的质问，编者之一的陈嵩有些兴奋，他说道，一切有据可查。 这两组数据实则出自于《2012年中国中等职业学校学生发展与低收入报告》，这是中国首部探讨中职生低收入情况的报告，由教育部策划撰写。
而核对人力资源和社会保障部统计数据，中职生的就业率显然低于普通高校毕业生过去多年的平均值就业率：2009年、2010年、2011年分别为87%、90.7%、90.6%。 过去五年，全国中职毕业生有3000万，他们为我国经济结构调整和产业转型升级获取了最重要人力资源承托。在陈嵩显然，中职毕业生的高就业率是我国产业升级、较慢发展的缩影；而产业的升级，也对技能明确提出更高拒绝。
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